Outplacement

Le licenciement intervient souvent brutalement pour le collaborateur. Pris au dépourvu et sous le choc, blessé dans on amour-propre, rapidement aux prises avec des craintes existentielles, l’employé concerné doit affronter les pensées les plus dramatiques qui viennent à son esprit.

Dans un tel cas, il est bon de disposer d’un accompagnement professionnel pour absorber le choc, jusqu’à ce que la carrière professionnelle puisse reprendre. Le client et le conseiller en outplacement se rapprochent peu à peu de l’objectif.

Différents facteurs entrent en jeu lorsque votre entreprise doit se séparer de collaborateurs qualifiés et méritants. Ces mesures sont difficiles tant pour le/la collaborateur/trice que pour l’employeur. Une telle situation exige un conseil professionnel d’outplacement, afin de trouver une solution aussi équitable et sociale que possible pour les deux parties et la transformer en succès.

Groupes cibles

Cadres moyens et supérieurs et l’ensemble des collaborateurs

Objectifs et bénéfices

A) Collaborateurs

Un conseil compétent et spécialisé leur enlève leurs craintes. De nouvelles perspectives professionnelles se font jour.
Toutes les mesures efficaces de soutien sont prises, afin de trouver un nouvel employeur le plus rapidement possible.

B) Entreprise

Une image positive d’employeur conscient de sa responsabilité sociale se dégage.
Les modifications touchant à l’organisation et au personnel peuvent être mises en œuvre plus rapidement.
Le moral et l’engagement des collaborateurs restants sont renforcés.

Procédure

Entretien avec l’employeur
Entretien avec la personne concernée
Bilan de compétences
Préparation de tous les documents
Transfert vers le nouveau poste

Coûts

Des honoraires forfaitaires basés sur le degré de réussite sont convenus lors d’un entretien préliminaire gratuit pour des mandats complets d’une durée limitée ou illimitée. Les frais d’outplacement sont fixés sur la base du temps nécessaire à la réalisation du mandat. Notre tarif horaire est de Fr. 250.-, hors TVA et frais.