Ogólne Warunki Handlowe

1	Warunki ogólne

	Podstawą niniejszych warunków handlowych jest szwajcarska Ustawa o Pośrednictwie Pracy (AVG).

1.1	Niniejsze ogólne warunki stanowią integralną część umowy w sprawie zatrudnienia pracownika czasowego. Wchodzą one w życie wraz zawarciem umowy i obowiązują przez cały okres zatrudnienia pracownika.

1.2	Po uzgodnieniu zatrudnienia pracownika czasowego AIDAS PERSONAL przesyła pracodawcy-użytkownikowi umowę wraz ze wszystkimi istotnymi danymi dotyczącymi zatrudnienia (Art. 22 AVG). Podpisaną umowę należy odesłać do AIDAS PERSONAL. Ewentualne zmiany mogą nastąpić wyłącznie w formie pisemnej, poprzez zastąpienie umowy nową.

1.3	Klient uznaje nasze ogólne warunki jako wiążące.

2	Warunki umowy

2.1	Stawka godzinowa, wydatki, miejsce i termin rozpoczęcia oraz czas trwania zatrudnienia będą najpierw omawiane przez telefon, a potem potwierdzane umową pisemną. Ustalenia te obowiązują tylko w określonym umową czasie zatrudnienia.

2.2	Udostępnieni pracodawcy-użytkownikowi pracownicy czasowi są związani umową o pracę z AIDAS PERSONAL. Umowa ta reguluje również prawa i obowiązki pracownika wobec pracodawcy-użytkownika. Pracownicy czasowi nie są związani umową z pracodawcą-użytkownikiem. Wszelkie wątpliwości związane ze stosunkami pomiędzy pracodawcą-użytkownikiem a pracownikiem czasowym rozstrzygać będzie AIDAS PERSONAL.

2.3	Pracownicy czasowi mogą wykonywać tylko prace przewidziane umową. Jeżeli pracodawca-użytkownik jest zmuszony w trakcie trwania zatrudnienia zmienić miejsce lub czas pracy lub rodzaj wykonywanej czynności, jest on zobowiązany niezwłocznie poinformować o tym AIDAS PERSONAL.

2.4	Klient zobowiązuje się zapewnić narzędzia, maszyny i materiały potrzebne do wykonywania pracy jak również wszelkie środki ochrony życia i zdrowia pracownika czasowego, a także przestrzegać przepisów bezpieczeństwa dotyczących poszczególnych prac. Klient winien również zadbać, by pracownik czasowy znał i przestrzegał wszelkich szczególnych przepisów bezpieczeństwa.

2.5	Pracownicy czasowi stosują się do harmonogramu i instrukcji obowiązujących w firmie angażującej. Pracują oni wyłącznie zgodnie z instrukcjami, pod kontrolą i na odpowiedzialność pracodawcy-użytkownika. Pracownicy czasowi są zobowiązani do ściśle poufnego traktowania informacji zdobytych w czasie pracy i do sumiennego wykonywania swoich zadań.

2.6	W przypadku zatrudnienia zaproponowanego kandydata przez klienta – bezpośrednio, pośrednio lub przez firmę trzecią – AIDAS PERSONAL pobiera opłatę zgodnie z art. 8.1.

2.7	Zgodnie z art. 22 ust. 3 AVG dopuszczalne są porozumienia, zgodnie z którymi agencja pośrednictwa może żądać odszkodowania od pracodawcy-użytkownika, jeśli pracownik czasowy, który przepracował mniej niż trzy miesiące, zostanie przez przedsiębiorstwo zatrudniony przed upływem trzech miesięcy od czasu zakończenia pracy.

3	Wypowiedzenie

3.1	Umowy wynajmu pracowników zawarte na czas nieokreślony, bądź określony, mogą zostać wypowiedziane, pod warunkiem dotrzymania poniższych terminów. Przez pierwsze 3 miesiące: okres wypowiedzenia 2 dni robocze Między 4. a 6. miesiącem: 7 dni roboczychPo 7. miesiącu: 1 miesiąc

3.2	AIDAS PERSONAL zobowiązuje się dotrzymywać tych samych okresów wypowiedzenia wobec pracowników czasowych. Pracodawca-użytkownik winien odpowiednio wcześnie informować AIDAS PERSONAL o planowanym zakończeniu zaangażowania pracownika czasowego.

3.3	Pracodawca-użytkownik sprawdza, czy wynajęty przez AIDAS PERSONAL pracownik czasowy odpowiada postawionym wymaganiom i czy będzie w stanie wykonać powierzone mu zadania. Jeśli tak nie jest, pracodawca-użytkownik może zakończyć zatrudnienie w ciągu 48 godzin.

4	Odpowiedzialność

4.1	AIDAS PERSONAL odrzuca wszelką odpowiedzialność za spowodowane przez pracownika czasowego szkody w towarach, instalacjach, materiałach lub maszynach należących do pracodawcy-użytkownika lub osób trzecich.

4.2	AIDAS PERSONAL nie odpowiada za pracę wykonaną przez pracownika czasowego ani pod względem jakości, ani pod względem ilości.

4.3	W przypadku udostępniania operatorów maszyn budowlanych lub kierowców jakichkolwiek pojazdów, AIDAS PERSONAL odrzuca wszelką odpowiedzialność, gdy w wyniku wypadku dojdzie do uszkodzenia ciała personelu pracodawcy-użytkownika lub osób trzecich lub do szkód materialnych.

4.4	Zawarcie ubezpieczeń, które pokrywają takie ryzyka, jest obowiązkiem pracodawcy-użytkownika.

5	Raporty

5.1	Po zakończeniu każdego tygodnia lub po upływie umowy, pracownik czasowy okazuje pracodawcy-użytkownikowi raport czasowy. Pracodawca-użytkownik sprawdza raport i potwierdza go stemplem lub podpisem odpowiedzialnej osoby. Pracodawca-użytkownik podpisem potwierdza poprawność raportu. Raport godzinowy jest podstawą do wystawiania cotygodniowych faktur.

6	Rozliczenie pracy

6.1	Rozliczeniem objęte będą wyłącznie godziny potwierdzone przez pracodawcę-użytkownika. Ustalona stawka godzinowa jest zawsze bez podatku VAT.

6.2	AIDAS PERSONAL co tydzień wystawia i wysyła faktury pracodawcy-użytkownikowi. Podstawą faktury jest iloczyn ustalonej stawki godzinowej i liczby przepracowanych godzin powiększony o podatek VAT. Termin płatności faktury wynosi 10 dni. Pracownikowi czasowemu nie wolno pobierać od pracodawcy-użytkownika żadnych należności za faktury wystawione przez AIDAS PERSONAL, a tym bardziej rozliczać w ten sposób swoich zobowiązań wobec pracodawcy-użytkownika.

6.3	Pracownicy czasowi są opłacani przez AIDAS PERSONAL. Zgodnie z umową o pracę pomiędzy pracownikiem czasowym a agencją pośrednictwa, AIDAS PERSONAL przejmuje wszystkie koszty administracji, ubezpieczeń społecznych (włącznie z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzeniem za pracę w dni ustawowo wolne od pracy) oraz ewentualne koszty kształcenia, dodatkowe koszty związane z wynagrodzeniem pracowników, włącznie z ubezpieczeniem emerytalnym FAR - stosownie do wartości umowy dla tego zatrudnienia. Pracownicy czasowi nie mogą dochodzić roszczeń w stosunku do pracodawcy-użytkownika.

7	Warunki płatności

7.1	Wszystkie faktury są płatne w terminie 10 dni od daty wystawienia. W przypadku nieprzestrzegania terminu płatności, od zaległej kwoty brutto będą naliczane odsetki i koszta w wysokości 1.25% miesięcznie. W przypadku zalegania z płatnościami faktur, AIDAS PERSONAL zastrzega sobie prawo natychmiastowego zawieszenia określonych w umowie usług (m.in. wycofania wszystkich pracowników czasowych).).

8	Zatrudnienie na stałe

8.1	Honorarium przysługuje AIDAS PERSONAL tylko w przypadku, gdy dojdzie do zatrudnienia kandydata zaproponowanego przez AIDAS PERSONAL w przedsiębiorstwie zleceniodawcy. Podstawą obliczenia honorarium jest wysokość rocznego wynagrodzenia ustalonego dla kandydata, włącznie z trzynastą pensją. W przypadku pracobiorców, których pensja składa się z płacy podstawowej i prowizji, podstawą obliczania honorarium jest spodziewane wynagrodzenie roczne włącznie z wszelkimi świadczeniami o charakterze płacy. Honorarium wynosi: przy wynagrodzeniu rocznym do 50'000 CHF - 8% wynagrodzenia rocznego plus VAT. przy wynagrodzeniu rocznym od 50’000 do 70'000 CHF - 10% wynagrodzenia rocznego plus VAT. przy wynagrodzeniu rocznym od 70'000 do 100'000 CHF - 12% wynagrodzenia rocznego plus VAT. przy wynagrodzeniu rocznym wyższym niż 100'000 CHF - 14% wynagrodzenia rocznego plus VAT. Honorarium minimalne wynosi 2'500 CHF plus VAT.

8.2	Honorarium jest płatne w pełnej wysokości w terminie 10 dni od daty wystawienia faktury (włącznie z podatkiem VAT).

8.3	W przypadku zwolnienia się pracownika zatrudnionego za pośrednictwem AIDAS PERSONAL w okresie próbnym, prosimy o natychmiastowe poinformowanie i kopię pisemnego wypowiedzenia. W tym przypadku zapewniamy klientom następujące zniżki: W pierwszym miesiącu 50%, w drugim miesiącu 40% i w trzecim miesiącu 30% naszego honorarium, pod warunkiem że przyczyną zwolnienia nie jest niewłaściwe określenie przez zleceniodawcę stanowiska do obsadzenia.

8.4	Jeśli w ciągu dwunastu miesięcy zleceniodawca zatrudni bezpośrednio, pośrednio lub przez inną agencję, kandydata zaproponowanego przez AIDAS PERSONAL, AIDAS PERSONAL zażąda honorarium zgodnie z art. 8.1.

8.5	Zebrane przez AIDAS PERSONAL akta personalne pozostają własnością AIDAS PERSONAL i zleceniodawca jest zobowiązany do przechowywania ich w taki sposób, by nie miały do nich dostępu osoby trzecie; a po zakończeniu rekrutacji do zwrócenia ich AIDAS PERSONAL. Zleceniodawca może sprawdzać referencje i ewentualne opinie o kandydacie tylko za pisemną zgodą kandydata

9	Przejmowanie pracowników czasowych

9.1	Try & Hire Po ciągłym, trzymiesięcznym (540 godzin) zatrudnieniu pracownika czasowego, klient może przyjąć go na stałe bez dodatkowych opłat.

9.2	AIDAS PERSONAL może domagać się odszkodowania, jeśli pracownik czasowy, którego zatrudnienie trwało krócej niż trzy miesiące, zostanie zatrudniony przez pracodawcę-użytkownika wcześniej niż po trzech miesiącach od zakończenia okresu pracy czasowej. Odszkodowanie takie wyniesie – po odliczeniu 20% uiszczonych opłat (art. 22 AVG) – 20% kosztu trzymiesięcznego zatrudnienia.

10	Poszukiwanie kandydatów na zlecenie

10.1	Zakres usługi Zamieszczenie ogłoszeń w mediach Przeglądanie wszystkich nadchodzących akt osobowych Przeprowadzanie rozmów z kandydatami Sprawdzenie co najmniej 2 referencjiKlient określa ramy czasowe rekrutacji

10.2	Wycofanie zlecenia Za stosowną rekompensatą, zlecenie może zostać w każdej chwili wycofane, przy czym klient musi pokryć poniesione przez nas wydatki i wkład pracy.

10.3	Honorarium Honorarium liczy się od nakładu pracy. Zależy ono od rocznego wynagrodzenia ustalonego dla kandydata. Stosuje się tutaj przepisy Ogólnych Warunków Handlowych (Zatrudnienie na stałe) Kandydata można zatrudnić w systemie Try & Hire.

10.4	Świadczenia gwarancyjne Świadczenia gwarancyjne obowiązują według Ogólnych Warunków Handlowych (Zatrudnienie na stałe).

11	Outplacement

11.1	Grupa docelowa Kadra średniego i wyższego szczebla.
11.2	Działania Rozmowa z pracodawcą Rozmowa ze zwalnianym pracownikiem Analiza sytuacji Przygotowanie wszystkich dokumentów Przeniesienie na nowe miejsce pracy
11.3	Koszty W rozmowie mającej na celu określenie zakresu zlecenia, która nie wiąże się z żadnym kosztem, ustalone zostanie uzależnione od wyniku ryczałtowe wynagrodzenie za zlecenie ograniczone w czasie lub nieograniczone. Wynagrodzenie za Outplacement zależy od ilości przepracowanych godzin. Nasza stawka godzinowa wynosi 250,- CHF plus VAT i wydatki.

12	Właściwość miejscowa sądu

12.1	Właściwym miejscowo sądem jest sąd w Frauenfeld w Turgowii, a stosunki umowne podlegają prawu szwajcarskiemu.

	Goldach, 01.01.2008