Outplacement

Zwolnienia często spadają na pracowników jak grom z jasnego nieba. Zaskoczonej i obezwładnionej szokiem, urażonej i już wkrótce po uszy tkwiącej w tarapatach finansowych zwolnionej osobie przychodzą do głowy szalone myśli.

Na szczęście, dzięki fachowej opiece, skutki te mogą zostać złagodzone do czasu pojawienia się możliwości kontynuowania kariery zawodowej. Klient i doradca outplacementu, krok po kroku, zbliżają się do celu.

Gdy przedsiębiorstwo musi pożegnać się ze swoimi wykwalifikowanymi i zasłużonymi pracownikami, często w grę wchodzą różne czynniki i powody. Takie zabiegi obciążają zarówno pracobiorców, jak i pracodawców. Potrzeba pomocy fachowego outplacementu, by w takiej sytuacji znaleźć jak najbardziej uczciwe i społecznie akceptowane rozwiązanie, które zadowoli obie strony, oraz zrealizować je.

Grupa docelowa:

Grupą docelową są średnie i wyższe kadry.

Cele i korzyści

A) Dla Pracowników

• Zwolnionym pracownikom niesiona jest fachowa pomoc w przezwyciężaniu lęku oraz pokazywane są nowe perspektywy zawodowe na przyszłość.
• Podjęte zostaną wszelkie działania, by jak najprędzej znaleźć nowego pracodawcę.

B) Dla Przedsiębiorstwa

• Polepszenie wizerunku firmy jako pracodawcy odpowiedzialnego społecznie
• Możliwość szybszego wprowadzenia zmian organizacyjnych i personalnych
• Wzrost morale i zaangażowania pracowników pozostających w firmie

Działania

1. Rozmowa z pracodawcą
2. Rozmowa ze zwalnianym
3. Analiza sytuacji
4. Przygotowanie wszystkich dokumentów
5. Przeniesienie na nowe miejsce pracy

Koszty

W rozmowie mającej na celu określenie zakresu zlecenia, która nie wiąże się z żadnym kosztem, ustalone zostanie uzależnione od wyniku ryczałtowe wynagrodzenie za zlecenie ograniczone w czasie lub nieograniczone.  
Wynagrodzenie za Outplacement zależy od ilości przepracowanych godzin. Nasza stawka godzinowa wynosi 250,- CHF plus VAT i wydatki.