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Outplacement

Kündigungen durch den Arbeitgeber treffen die Mitarbeiter oft aus heiterem Himmel. Unvorbereitet und vom Schock wie gelähmt, gekränkt und bald schon von Existenznöten geplagt, schiessen dem Gekündigten wilde Gedanken durch den Kopf.

Gut, dass eine professionelle Begleitung dies abfedern kann, bis sich die berufliche Karriere fortsetzen lässt. Schrittweise nähern sich Klient und Outplacement-Berater dem Ziel.

Wenn Sie sich als Unternehmen von qualifizierten und verdienten Mitarbeitern trennen müssen, sind oftmals verschiedene Faktoren und Gründe im Spiel. Solche Massnahmen belasten sowohl Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber. Eine solche Situation verlangt nach einer professionellen Outplacement-Beratung, um beiden Parteien eine möglichst faire und sozialverträgliche Lösung zu finden und diese erfolgreich umzusetzen.

Zielgruppe:

Mittleres - Oberes Kader inkl. sämtlicher Mitarbeiter

Ziele und Nutzen


A) Mitarbeiter

  • Ängste werden durch eine fachkompetente Beratung genommen. Ausserdem werden neue Zukunftsperspektiven eröffnet.
  • Sämtliche wirksam unterstützenden Massnahmen werden getroffen, um möglichst schnell einen neuen Arbeitgeber zu finden.

B) Unternehmen

  • Es entsteht ein positiver Imageeffekt als sozialverantwortlicher Arbeitgeber.
  • Organisatorische und personelle Veränderungen können schneller umgesetzt werden.
  • Moral und Engagement der verbleibenden Mitarbeiter werden gestärkt.

Vorgehen

  1. Gespräch mit dem Arbeitgeber
  2. Gespräch mit dem Betroffenen
  3. Standortbestimmung
  4. Vorbereitung sämtlicher Unterlagen
  5. Transfer in die neue Stelle

Kosten

In einem kostenlosen Auftragsgespräch werden erfolgsabhängige Pauschalhonorare für zeitlich befristete oder unbefristete Vollmandate vereinbart. Die Kosten für das Outplacement richten sich grundsätzlich nach dem erforderlichen Stundenaufwand. Unser Stundenansatz liegt bei Fr. 250.-, zuzügl. MwSt. und Spesen.